Boîte à outils
Idées, concepts, outils clé en main, initiatives, projets, maillages…
Notre boîte d’outils contient de tout pour construire la réussite des collectivités estriennes.
La Boîte à outils de R3USSIR constitue une plateforme regroupant une grande variété de ressources destinées à outiller les acteurs de tous les milieux qui posent des actions pour favoriser la réussite éducative et la persévérance scolaire, et optimiser l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins de main-d’œuvre.
18 résultat(s)
![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/05/Creation-sans-titre-2.jpg)
Bulletin régional du marché du travail – Estrie
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/04/transition-620x350-6.png)
État d’équilibre de main-d’œuvre 2022
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2022/09/profession-avenir-620x350-1.png)
10 professions ciblées en Estrie
Outils clés en main
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/5.png)
Faits saillants et recommandations du rapport d’analyse croisée pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/4.png)
Rapport d’analyse croisée pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/2.png)
Rapport des résultats : collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/3.png)
Rapport des résultats : collecte auprès des entreprises concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2023/04/10.png)
Portrait de la main-d’œuvre TIC au Québec
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploi![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2023/04/9.png)
Impact de la pandémie sur le choix de carrière des étudiants
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploiBulletin régional du marché du travail – Estrie
Contenus informatifs
Le bulletin statistique régional dresse le portrait socioéconomique de l’Estrie selon une variété de thèmes, et ce, à partir des données les plus récentes disponibles.
![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/05/Creation-sans-titre-2.jpg)
État d’équilibre de main-d’œuvre 2022
Contenus informatifs
Infographie qui présente la répartition de la demande totale prévue de main-d’œuvre de 2022 à 2031.
Gouvernement du Québec
Consulter Infographie – diagnostic![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/04/transition-620x350-6.png)
10 professions ciblées en Estrie
Outils clés en main
Cet outil informe concrètement sur 10 professions ciblées prioritaires en Estrie en raison de la rareté de la main-d’œuvre.
Ces 10 professions sont :
• Électromécanicien(ne)
• Mécanicien(ne) de chantier et mécanicien(ne) industriel(le)
• Technologue et technicien(ne) en génie mécanique
• Programmeur(euse) et développeur(euse) en médias interactifs
• Technicien(ne) de réseau informatique
• Préposé(e) aux bénéficiaires
• Infirmier(ière) auxiliaire
• Conducteur(trice) de camions de transport
• Machiniste et vérificateur(trice) d’usinage et d’outillage
• Ouvrier(ière) agricole
R3USSIR
Consulter Les professions d’avenir en Estrie![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2022/09/page-titre-professions-avenirs-e1712587254930.png)
![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2022/09/mecanicien-industriel-e1712663516774.png)
Faits saillants et recommandations du rapport d’analyse croisée pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Voici les faits saillants et recommandations issus du rapport d’analyse des constats croisées entre les trois collectes effectuées par R3USSIR en 2022-2023 pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie, soit mécanicien(ne) en maintenance industrielle, électromécanicien(ne) et technicien(ne) en génie mécanique, technicien(ne) en réseau informatique et programmeur(euse)/développeur(euse) en médias interactifs. Les trois collectes visaient chacune une cible différente: une les élèves potentiels pour les programmes menant à ces professions, une autre les employés qualifiés qui exercent ces professions et la dernière des entreprises qui œuvrent dans les secteurs touchés par ces professions.
R3USSIR
Consulter l’infographie des faits saillants et recommandations de l’analyse croisée des 3 collectesConsulter le rapport d’analyse croisée des 3 collectesConsulter également le rapport de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi Consulter également le rapport de la collecte auprès des entreprisesConsulter également le rapport de la collecte auprès des élèves de la fin secondaire et de la formation professionnelle![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/5.png)
Rapport d’analyse croisée pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Voici le rapport d’analyse des constats croisées entre les trois collectes effectuées par R3USSIR en 2022-2023 pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie, soit mécanicien(ne) en maintenance industrielle, électromécanicien(ne) et technicien(ne) en génie mécanique, technicien(ne) en réseau informatique et programmeur(euse)/développeur(euse) en médias interactifs. Les trois collectes visaient chacune une cible différente: une les élèves potentiels pour les programmes menant à ces professions, une autre les employés qualifiés qui exercent ces professions et la dernière des entreprises qui œuvrent dans les secteurs touchés par ces professions. Une infographie des faits saillants et recommandations est également disponible.
R3USSIR
Consulter le rapport d’analyse croisée des 3 collectesConsulter l’infographie des faits saillants et recommandations de l’analyse croisée des 3 collectesConsulter également le rapport de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi Consulter également le rapport de la collecte auprès des entreprisesConsulter également le rapport de la collecte auprès des élèves de la fin secondaire et de la formation professionnelle![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/4.png)
Rapport des résultats : collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
En 2022-2023, R3USSIR a réalisé trois collectes de données pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie, soit mécanicien(ne) en maintenance industrielle, électromécanicien(ne) et technicien(ne) en génie mécanique, technicien(ne) en réseau informatique et programmeur(euse)/développeur(euse) en médias interactifs. Les trois collectes visaient chacune une cible différente: une les élèves potentiels pour les programmes menant à ces professions, une autre les employés qualifiés qui exercent ces professions et la dernière des entreprises qui œuvrent dans les secteurs touchés par ces professions.
Voici le rapport des résultats issu de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi.
R3USSIR
Consulter le rapport de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi Consulter également le rapport de la collecte auprès des entreprisesConsulter également le rapport de la collecte auprès des élèves de la fin secondaire et de la formation professionnelleConsulter le rapport d’analyse croisée des 3 collectesConsulter l’infographie des faits saillants et recommandations de l’analyse croisée des 3 collectes![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/2.png)
Rapport des résultats : collecte auprès des entreprises concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
En 2022-2023, R3USSIR a réalisé trois collectes de données pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie, soit mécanicien(ne) en maintenance industrielle, électromécanicien(ne) et technicien(ne) en génie mécanique, technicien(ne) en réseau informatique et programmeur(euse)/développeur(euse) en médias interactifs. Les trois collectes visaient chacune une cible différente: une les élèves potentiels pour les programmes menant à ces professions, une autre les employés qualifiés qui exercent ces professions et la dernière des entreprises qui œuvrent dans les secteurs touchés par ces professions.
Voici le rapport des résultats issu de la collecte auprès des entreprises.
R3USSIR
Consulter le rapport de la collecte auprès des entreprisesConsulter également le rapport de la collecte auprès des élèves de la fin secondaire et de la formation professionnelleConsulter également le rapport de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi Consulter le rapport d’analyse croisée des 3 collectesConsulter l’infographie des faits saillants et recommandations de l’analyse croisée des 3 collectes![](https://reussirestrie.ca/wp-content/uploads/2024/02/3.png)
Portrait de la main-d’œuvre TIC au Québec
Contenus informatifs
Diagnostic sectoriel de l’industrie des technologies de l’information et des communications ayant pour objectif de chiffrer et de brosser le portrait de l’écosystème de se secteur au Québec.
Ces données pourront aider à adapter les pratiques en gestion des ressources humaines du secteur des TIC, ainsi qu’accroître la qualité de l’information sur le marché du travail et la promotion des carrières.
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Impact de la pandémie sur le choix de carrière des étudiants
Contenus informatifs
Le rapport offre un portrait de l’évaluation des effets de la pandémie sur le choix de carrière des jeunes en nous basant sur des données récoltées auprès de 3 200 étudiants québécois âgés de 14 à 30 ans.
Une comparaison est aussi disponible sur la situation avec celle des jeunes des autres provinces canadiennes. Des pistes de solution sont aussi proposées pour les familles dans l’accompagnement du choix de carrière de leur jeune.
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