Réussite éducative
Mon boss c'est le meilleur
Célébrons les employeurs estriens qui priorisent la conciliation études-travail et la réussite éducative des jeunes!
Le concours Mon boss c’est le meilleur vise à sensibiliser les jeunes et les employeurs aux bonnes pratiques en termes de conciliation études-travail, et les employeurs à l’impact qu’ils peuvent avoir sur la persévérance scolaire et la réussite éducative de leurs étudiants-employés et de leurs stagiaires.
Pour participer, les étudiants-employés sont invités à mentionner de quelle manière leur patron ou leur patronne les appuie dans leur conciliation études-travail et leur réussite éducative. Les possibilités sont nombreuses : flexibilité dans les horaires, horaire adapté lors de périodes d’examens, encouragements dans la poursuite des études, disponibilité et écoute, discussions autour des aspirations scolaires et professionnelles, bourses d’études, etc.
Le concours est réalisé par R3USSIR et le mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie, en collaboration avec les carrefours jeunesse emploi de l’Estrie.
Soyez un employeur engagé pour la réussite éducative
Consultez notre dépliant « Soyez un employeur engagé pour la réussite éducative » pour en savoir plus sur le mouvement.
Vous y trouverez toute l’information sur les engagements des employeurs engagés pour la réussite éducative, les avantages d’adhérer au mouvement, ainsi que les répercussions positives sur les entreprises.
Témoignage - Bruno Lagassé, copropriétaire, Marché Tradition de Weedon
« Le fait de s’intéresser à ses employés, d’apprendre à connaître leurs intérêts, leurs passions et leurs inquiétudes face à leur parcours scolaire, je trouve qu’ils nous redonnent beaucoup et qu’ils s’investissent plus envers nous. »
Témoignage - Marc-Olivier Brault, copropriétaire, Refuge des Brasseurs
« En étant intéressé et en répondant aux attentes et aux besoins de tes étudiants-employés, ils deviennent vraiment plus intéressés à travailler avec toi. Une personne qui est intéressée par ce qu’elle fait est toujours plus performante qu’une personne qui ne l’est pas. »
Plan d’action du mouvement EERÉ en Estrie 2024-2025
Voici les objectifs opérationnels, selon les trois publics ciblés :
Cible : Employeurs
- Soutenir les employeurs engagés de la région dans la mise en place de pratiques favorisant la réussite éducative
- Sensibiliser de nouvelles entreprises à la mise en place de pratiques favorisant la réussite éducative
- Développer le mouvement EERÉ afin d’élargir sa portée auprès des employeurs.
Cible : Jeunes et parents
- Informer et sensibiliser les étudiants-travailleurs à l’importance d’une bonne conciliation des études et du travail
- Informer et sensibiliser les parents à l’importance d’une bonne conciliation des études et du travail
- Promouvoir l’outil JeConcilie.com ainsi que sa version anglophone
Cible : Communauté
- Informer et sensibiliser la communauté à l’importance du rôle des employeurs envers la réussite éducative
- Mettre en place des actions permettant de sensibiliser les partenaires socioéconomiques (Ex. : chambre de commerce, agent de développement économique, comité de main-d’œuvre) au rôle qu’ils peuvent jouer sur la réussite éducative
Stratégie de déploiement du mouvement EERÉ en Estrie
R3USSIR agit comme ressource régionale et offre un soutien financier au déploiement local du mouvement EERÉ en Estrie. Ce déploiement local est assuré par des agents responsables locaux, qui voient à la promotion et à la mise en place du mouvement auprès des employeurs de leur localité respective.
Consultez les coordonnées des responsables du mouvement EERÉ en Estrie.
Comité régional EERÉ en Estrie
R3USSIR déploie le mouvement EERÉ en Estrie à l’échelle régionale et locale. Pour ce faire, il a mis en place un comité de gestion de projets collectifs pour le mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative, réunissant neuf promoteurs provenant de chacun des territoires en Estrie.
Some statistics
454
employeurs possèdent le titre d’employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie.
98 116 $
sont redistribués pour le déploiement local du mouvement.
59 %
des étudiants du postsecondaire travaillent durant leurs études.
47 %
des jeunes consacrent plus de 15 heures par semaine à leur emploi.
Quels sont les bénéfices pour un employeur à s’engager pour la réussite éducative?
- Des employés soutenus dans leurs projets d’études et donc plus motivés au travail, assurant un meilleur rendement
- Une meilleure attraction et une meilleure fidélisation de ses jeunes employés
- Une relève d’employés réguliers déjà bien intégrés à la fin de leurs études
- Une perception positive de l’entreprise par les parents et la communauté
Concours « Mon boss c’est le meilleur »
Ce concours vise à sensibiliser les jeunes et les employeurs aux bonnes pratiques en termes de conciliation études-travail, et à sensibiliser les employeurs à l’impact qu’ils peuvent avoir sur la persévérance scolaire et la réussite éducative de leurs étudiants-employés et de leurs stagiaires.
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lisa.champeau@reussirestrie.ca
819 868-3100, poste 56008
Pour en savoir plus…
Visitez notre site Web JeChoisisMonEmployeur.com.