Academic Success
Employers Committed to Educational Success
Tous les employeurs peuvent agir pour la réussite éducative
La réussite éducative et la persévérance scolaire sont une solution durable à la rareté de main-d’œuvre qualifiée.
Le mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative (EERÉ) en Estrie vise à sensibiliser et à accompagner les employeurs en Estrie dans leur rôle en matière de réussite éducative. En cette période de pénurie de main-d’œuvre, nous devons, plus que jamais, soutenir cette cause afin d’assurer l’épanouissement socioprofessionnel du plus grand nombre d’individus et consolider le développement d’une relève compétente et qualifiée.
Soyez un employeur engagé pour la réussite éducative
Consultez notre dépliant « Soyez un employeur engagé pour la réussite éducative » pour en savoir plus sur le mouvement.
Vous y trouverez toute l’information sur les engagements des employeurs engagés pour la réussite éducative, les avantages d’adhérer au mouvement, ainsi que les répercussions positives sur les entreprises.
Témoignage - Nathalie Savard, responsable des ressources humaines, Verbom
« Concrètement, être un employeur engagé nous permet de faire une saine gestion de notre relève, de travailler sur la rétention et sur l’engagement de nos employés. »
Témoignage - Olivier Lacombe, cofondateur et directeur technique, eLab Extrusion
« Aider notre main-d’œuvre et nos jeunes à développer leurs compétences techniques nous permet de développer des produits de qualité. »
Plan d’action du mouvement EERÉ en Estrie 2022-2023
Voici les objectifs opérationnels, selon les trois publics ciblés :
Cible : Employeurs
- Soutenir les employeurs engagés de la région dans la mise en place de pratiques favorisant la réussite éducative
- Sensibiliser de nouvelles entreprises à la mise en place de pratiques favorisant la réussite éducative
Cible : Jeunes et parents
- Informer et sensibiliser les étudiants-travailleurs à l’importance d’une bonne conciliation des études et du travail
- Informer et sensibiliser les parents à l’importance d’une bonne conciliation des études et du travail
Cible : Communauté
- Informer et sensibiliser la communauté à l’importance du rôle des employeurs envers la réussite éducative
- Mettre en place des actions permettant de sensibiliser les partenaires socioéconomiques (Ex. : chambre de commerce, agent de développement économique, comité de main-d’œuvre) au rôle qu’ils peuvent jouer sur la réussite éducative
Stratégie de déploiement du mouvement EERÉ en Estrie
R3USSIR agit comme ressource régionale et offre un soutien financier au déploiement local du mouvement EERÉ en Estrie. Ce déploiement local est assuré par des agents responsables locaux, qui voient à la promotion et à la mise en place du mouvement auprès des employeurs de leur localité respective.
Consultez les coordonnées des responsables du mouvement EERÉ en Estrie.
Comité régional EERÉ en Estrie
R3USSIR déploie le mouvement EERÉ en Estrie à l’échelle régionale et locale. Pour ce faire, il a mis en place un comité de gestion de projets collectifs pour le mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative, réunissant sept promoteurs provenant de chacun des territoires en Estrie.
Quelques statistiques
474
employeurs possèdent le titre d’employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie.
50 000 $
sont redistribués pour le déploiement local du mouvement.
59 %
des étudiants du postsecondaire travaillent durant leurs études.
43 %
des jeunes consacrent plus de 15 heures par semaine à leur emploi.
Quels sont les bénéfices pour un employeur à s’engager pour la réussite éducative?
- Des employés soutenus dans leurs projets d’études et donc plus motivés au travail, assurant un meilleur rendement
- Une meilleure attraction et une meilleure fidélisation de ses jeunes employés
- Une relève d’employés réguliers déjà bien intégrés à la fin de leurs études
- Une perception positive de l’entreprise par les parents et la communauté
Concours « Mon boss c’est le meilleur »
Ce concours vise à sensibiliser les jeunes et les employeurs aux bonnes pratiques en termes de conciliation études-travail, et à sensibiliser les employeurs à l’impact qu’ils peuvent avoir sur la persévérance scolaire et la réussite éducative de leurs étudiants-employés et de leurs stagiaires.
Dans notre boîte à outils
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Communiquez avec Lisa Champeau, agente de liaison et de développement, responsable du dossier de mobilisation des gens d’affaires.
lisa.champeau@reussirestrie.ca
819 868-3100, poste 56008
Pour en savoir plus…
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