Sustained local actions
As part of its 2024–2028 strategic planning, R3USSIR is committed to supporting concrete initiatives that promote school perseverance and educational success among young people in the region. Building on its role in collaboration and mobilization, R3USSIR aims to encourage direct actions targeting youth and families that align with the regional action priorities established for the coming years.
2026-2027 Funds Allocation
R3USSIR provides financial support for school perseverance projects that address identified regional priorities and contribute to broader regional strategies.
Refer to our infographic (in French) for a detailed overview of the 2026–2027 funds allocation.
Some statistics
17
projects were funded during the 2026-2027 fiscal year.
13
partners were involved in the implementation during the 2026-2027 fiscal year.
200 000 $
was invested in local projects during the 2026-2027 fiscal year.
Annual school perseverance projects
R3USSIR supports the implementation of school perseverance projects throughout the school year. The supported projects are identified through a project call process. The selected actions are designed to support and accelerate the desired regional transformations, taking into account local issues.
For the 2026-2027 year, the regional action priorities and desired changes are as follows:
Course of study or career choice
- Opportunities for professional exploration that allow individuals to learn more about themselves are diversified and increased.
- The individual’s environment is sensitized to its supportive role and influence on their study and career choices.
- The various pathways that support an individual’s development throughout their life are demystified.
Parental support and involvement
- Collaboration between the school, family, and community is strengthened, and these relationships contribute to improving student well-being.
Valorizing graduation
- Young people understand the positive effects of graduation on their future.
- All environments, including educational and family settings, value all types of diplomas and qualifications.
For more information, please refer to the applicant’s guide (in French).
Please note that no calls for projects are currently open.
Summer projects within the summer strategy
As part of its summer strategy to promote educational success in Estrie, R3USSIR, in collaboration with its regional and local partners, supports specific activities for small groups of young people targeted by the school system.
The targets and objectives of the projects are agreed upon in partnership with the school service centers and the school board of the region, and are developed in consultation with local partners. No calls for projects are made. Organizations are invited upon request.
For more details on the summer strategy, please refer to the page “Supporting and Accompanying the educational success of young people during the summer.”
Local deployment of the “Employers Committed to Educational Success” movement
R3USSIR supports the local deployment of the “Employers Committed to Educational Success” movement in Estrie across the nine MRCs (Regional County Municipalities) of the region. The local deployment of “Employers Committed to Educational Success” in Estrie is managed by a responsible person in each MRC, who oversees the promotion and implementation of awareness actions aimed at employers, student employees, parents, and the community. The deployment partners are the nine youth employment centers in the region.
For more details on the “Employers Committed to Educational Success” movement in Estrie, please refer to the “Employers Committed to Educational Success” page.
Our sustained local actions
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans la MRC de Coaticook
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans la municipalité de Farhnam
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans les MRC de la Haute Yamaska et de Brome-Missisquoi (sauf Farnham)
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC de Memphrémagog
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC des Sources
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC du Granit
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC du Haut-Saint-François
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC du Val-Saint-François
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans Sherbrooke
Bonification du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans les MRC de la Haute Yamaska et de Brome-Missisquoi (sauf Farnham)
Bonification du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC des Sources
Bonification du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans Sherbrooke
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans la MRC de Coaticook
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans la municipalité de Farhnam
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans les MRC de la Haute Yamaska et de Brome-Missisquoi (sauf Farnham)
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC de Memphrémagog
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC des Sources
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC du Granit
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC du Haut-Saint-François
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC du Val-Saint-François
Mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans Sherbrooke
Bonification du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie: déploiement local dans les MRC de la Haute Yamaska et de Brome-Missisquoi (sauf Farnham)
Le Carrefour Jeunesse Emploi des Cantons de l’Est, qui est à sa première année dans le déploiement du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie (EERÉ), souhaite élaborer un plan de communication stratégique et efficace pour promouvoir le projet EERÉ et atteindre le maximum de jeunes et d’employeurs. Plusieurs actions sont prévues : Ajouter une section pour le projet Employeurs engagés pour la réussite éducative sur le site Internet du Carrefour, ceci pour assurer une belle visibilité et une bonne structure de page Internet; bonifier l’utilisation des réseaux sociaux et créer du contenu pour faire la promotion auprès des publics cibles (les jeunes et les employeurs); identifier les messages clés et définir les stratégies gagnantes à utiliser pour ces publics cibles (ex. : les bons moments pour publier, quel média utiliser pour supporter l’agente du projet EERÉ).
Bonification du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans la MRC des Sources
Le Carrefour jeunesse-emploi du comté de Richmond souhaite inclure un volet de conciliation études-travail/Employeurs engagés pour la réussite éducative, à l’événement « Mon avenir, ma région », un événement qui vise à favoriser la motivation et l’engagement des élèves dans leur cheminement individuel en lien avec leurs choix scolaires et professionnels.
Un kiosque sur la conciliation études-travail sera ajouté pour informer et sensibiliser les jeunes à une bonne conciliation études-travail. Du matériel d’information et de sensibilisation sur le mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative sera aussi remis aux employeurs qui viennent rencontrer les jeunes, ainsi qu’à ceux que les jeunes vont visiter. Les employeurs seront aussi contactés et sensibilisés individuellement avant l’événement.
Bonification du mouvement Employeurs engagés pour la réussite éducative en Estrie : déploiement local dans Sherbrooke
Le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) de Sherbrooke souhaite bonifier le programme Employeurs engagés pour la réussite éducative et l’implanter dans l’offre de service du CJE. Une trousse de sensibilisation sera créée et remise aux étudiant(e)s qui se présenteront à la salle multiservices. Une nouvelle offre d’ateliers sera développée pour des jeunes à l’intérieur de projets du CJE.
Au niveau des employeurs, de nouvelles activités permettant de sensibiliser les employeurs à l’importance de leur rôle dans la réussite éducative des jeunes seront développées : un service d’arrimage entre les employeurs et les jeunes étudiant(e)s chercheurs d’un emploi, et diffusion d’offres d’emploi à des jeunes. Finalement, de nouveaux partenaires seront sensibilisés pour qu’ils portent eux aussi le message de l’importance des employeurs dans la réussite éducative des jeunes et d’une bonne conciliation études-travail.
