Boîte à outils
Idées, concepts, outils clé en main, initiatives, projets, maillages…
Notre boîte d’outils contient de tout pour construire la réussite des collectivités estriennes.
La Boîte à outils de R3USSIR constitue une plateforme regroupant une grande variété de ressources destinées à outiller les acteurs de tous les milieux qui posent des actions pour favoriser la réussite éducative et la persévérance scolaire, et optimiser l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins de main-d’œuvre.
25 résultat(s)
Rapport des résultats : collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Adéquation formation-emploiRapport des résultats : collecte auprès des entreprises concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
Adéquation formation-emploiAide-mémoire – Loi sur l’encadrement du travail des enfants
Contenus informatifs
Conciliation études-travailProcessus d’accueil, d’intégration et de suivi d’un étudiant-employé
Outils clés en main
Conciliation études-travailSensibilisation à la conciliation études – travail
Contenus informatifs
Conciliation études-travailPortrait de la main-d’œuvre TIC au Québec
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploiComprendre les aspirations professionnelles de la génération Z
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploiLa fabrication métallique industrielle au Québec
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploiBilan du marché du travail Québec 2022
Contenus informatifs
Adéquation formation-emploiRapport des résultats : collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
En 2022-2023, R3USSIR a réalisé trois collectes de données pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie, soit mécanicien(ne) en maintenance industrielle, électromécanicien(ne) et technicien(ne) en génie mécanique, technicien(ne) en réseau informatique et programmeur(euse)/développeur(euse) en médias interactifs. Les trois collectes visaient chacune une cible différente: une les élèves potentiels pour les programmes menant à ces professions, une autre les employés qualifiés qui exercent ces professions et la dernière des entreprises qui œuvrent dans les secteurs touchés par ces professions.
Voici le rapport des résultats issu de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi.
R3USSIR
Consulter le rapport de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi Consulter également le rapport de la collecte auprès des entreprisesConsulter également le rapport de la collecte auprès des élèves de la fin secondaire et de la formation professionnelleConsulter le rapport d’analyse croisée des 3 collectesConsulter l’infographie des faits saillants et recommandations de l’analyse croisée des 3 collectesRapport des résultats : collecte auprès des entreprises concernant 5 professions priorisées en Estrie
Données et portraits
En 2022-2023, R3USSIR a réalisé trois collectes de données pour mieux comprendre les sources du manque de personnel pour 5 professions priorisées en Estrie, soit mécanicien(ne) en maintenance industrielle, électromécanicien(ne) et technicien(ne) en génie mécanique, technicien(ne) en réseau informatique et programmeur(euse)/développeur(euse) en médias interactifs. Les trois collectes visaient chacune une cible différente: une les élèves potentiels pour les programmes menant à ces professions, une autre les employés qualifiés qui exercent ces professions et la dernière des entreprises qui œuvrent dans les secteurs touchés par ces professions.
Voici le rapport des résultats issu de la collecte auprès des entreprises.
R3USSIR
Consulter le rapport de la collecte auprès des entreprisesConsulter également le rapport de la collecte auprès des élèves de la fin secondaire et de la formation professionnelleConsulter également le rapport de la collecte auprès des finissant(e)s nouvellement à l’emploi Consulter le rapport d’analyse croisée des 3 collectesConsulter l’infographie des faits saillants et recommandations de l’analyse croisée des 3 collectesAide-mémoire – Loi sur l’encadrement du travail des enfants
Contenus informatifs
Le projet de loi 19, qui vise à encadrer le travail des enfants, a été adopté le 1er juin 2023 à Québec.
Bien qu’il s’agisse d’une étape cruciale en faveur de la persévérance scolaire et de la réussite éducative des jeunes, les nouvelles dispositions à mettre en place peuvent apporter des questionnements pour les employeurs et causer des chamboulements dans la gestion de leur personnel étudiant.
Voici un petit aide-mémoire pour les aider à mieux s’y retrouver.
R3USSIR
Consulter Aide-mémoire : Loi 19Processus d’accueil, d’intégration et de suivi d’un étudiant-employé
Outils clés en main
Bien accueillir et intégrer les étudiants-employés, et assurer une rétroaction en continu auprès d’eux, présente de nombreux avantages pour les employeurs.
Cet aide-mémoire présente les bonnes pratiques et les étapes clés d’un bon processus d’accueil, d’intégration et de suivi d’un étudiant-employé.
Vous y trouverez également un formulaire d’accueil et une grille de disponibilités, ainsi qu’un guide pratique à remettre aux étudiants-employés pour les aider dans leurs demandes de congés.
R3USSIR
Consulter Processus d’accueilSensibilisation à la conciliation études – travail
Contenus informatifs
Conciliation études-travail chez les jeunes : qu’en est-il ?
De plus en plus d’étudiants du secondaire occupent un emploi à temps partiel. Certains le font par choix, d’autres, par nécessité. Ils doivent ainsi apprendre à concilier les études, le travail et la vie personnelle, ce qui peut s’avérer tout un défi !
Cette fiche synthèse permet de garder en tête des gestes simples qui répondent au Pourquoi et Comment aider les jeunes dans leur recherche de conciliation études et travail.
Réseau Québécois pour la Réussite Éducative (RQRE)
Consulter Fiche de sensibilisationPortrait de la main-d’œuvre TIC au Québec
Contenus informatifs
Diagnostic sectoriel de l’industrie des technologies de l’information et des communications ayant pour objectif de chiffrer et de brosser le portrait de l’écosystème de se secteur au Québec.
Ces données pourront aider à adapter les pratiques en gestion des ressources humaines du secteur des TIC, ainsi qu’accroître la qualité de l’information sur le marché du travail et la promotion des carrières.
Comprendre les aspirations professionnelles de la génération Z
Contenus informatifs
Ce sondage s’inscrit dans une série d’enquêtes récemment parues et réalisées par d’autres acteurs soucieux des problématiques que traversent actuellement les jeunes, notamment à propos de l’impact de la pandémie sur la santé mentale et le bien-être des jeunes.
Il permet de mieux comprendre les jeunes et travailler ensemble à trouver des solutions pour les amener à développer leur plein potentiel et à prendre leur place dans la société et le monde du travail.
Ce rapport a ainsi pour ambition d’outiller les acteurs gravitant autour des jeunes – intervenants jeunesse, parents, etc. – mais également les employeurs afin de leur donner des clés sur les aspirations professionnelles des jeunes pour les soutenir au mieux dans leur réflexion.
La fabrication métallique industrielle au Québec
Contenus informatifs
Cette étude compile des informations importantes sur la situation des entreprises de la fabrication métallique industrielle ainsi que sur les problématiques du secteur.
On y retrouve un regard sur les perspectives de recrutement et les besoins de formation par filière professionnelle complète l’étude. À la fin de ce rapport, des pistes de réflexion accompagnées de recommandations sont émises par PERFORM pour atténuer les impacts des problématiques existantes dans le secteur de la fabrication métallique industrielle au Québec.
L’objectif du rapport est donc de brosser un portrait de la FMI en dégageant les principales problématiques qui vont servir à guider les actions de tous les acteurs du secteur pour apporter des solutions efficaces.
CSMO Perform
Consulter La fabrication métallique industrielle au QuébecBilan du marché du travail Québec 2022
Contenus informatifs
Le Bilan du marché du travail au Québec est une publication annuelle de l’Institut de la statistique du Québec.
Le présent document fait le point sur la situation du marché du travail au Québec pour l’année 2022. L’analyse met aussi en perspective les tendances observées au cours des 10 dernières années.